Blog Zitate Wertvoller Vertrieb

Institutionen, die Bestand haben, verdanken ihren Erfolg nicht dem Charisma eines Anführers, sondern dem Umstand, dass sie die Kunst der Führung im gesamten System kultivieren.

Julie Teigland, Geschäftsführerin von Ernst & Young in der DACH-Region, 19.06.2018:

Wir gehen im Recruiting paritätisch vor. Doch wir merken dabei: Frauen sind schwieriger abzuwerben, da sie loyaler gegenüber ihren Arbeitgebern sind.

I don’t hire anybody, who is working for money.

Ich stelle niemanden ein, der (nur) für Geld arbeitet.

Die Gründe, warum man einen Menschen auszeichnen soll,
sind in erster Linie sein Charakter,
in zweiter Linie seine Art zu handeln,
in dritter Linie einzelne Taten.

Michael Hartmann, Professor für Soziologie an der Technischen Universität Darmstadt, 2013:
… Zum Manager wird man geboren. Vier von fünf Managern der 100 größten deutschen Unternehmen stammen aus den oberen 3 % der Bevölkerung.

Change Management geht nur über eine Änderung der Anerkennungskultur

über alte hanseatische Kaufleute: „Der erfolgreiche Hamburger Kaufmann ging nicht vor zehn Uhr ins Kontor und um zwölf spazierte man zum Mittagessen. Darauf war man stolz.“ Denn das bedeutete: „Der hat seinen Laden im Griff und die besten Leute.“

Gute Unternehmen brauchen gute Mitarbeiter, die anderen verbrauchen gute Mitarbeiter.

Ich wünschte, ich könnte ein Institut finden, das den Menschen das Zuhören beibringt. Ein guter Manager muss nämlich mindestens so zuhören, wie selber reden. Viel zu wenigen von uns wird klar, dass wirkliche Kommunikation in zwei Richtungen geht.

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

Einzigartigkeit lässt sich nicht mit dem Kopierer erzeugen.

Geh nicht nur die glatten Straßen. Geh Wege, die noch niemand ging, damit du Spuren hinterlässt und nicht nur Staub.

Für die Fähigkeit, Menschen richtig zu behandeln, zahle ich mehr als für irgendeine andere Fähigkeit auf der Welt.